Coaching individuel en entreprise

Coaching Individuel en Entreprise

Donnez du sens et de la force à votre impact professionnel !

Le coaching individuel en entreprise est un accompagnement destiné aux :

Le coaching individuel en entreprise :
  • Vous permet de créer des espaces de valeur ajoutée et de meilleure efficacité professionnelle dans votre fonction et avec vos équipes.
  • Vous accompagne à contacter et déployer votre plein potentiel dans votre fonction.
Mon approche me permet de vous accompagner simultanément sur ces trois axes :
  • Votre performance et votre impact professionnel : mieux comprendre vos comportements en situation professionnelle, analyser et à améliorer vos pratiques et vos habitudes professionnelles, afin de dépasser les problématiques et les limites qui vous bloquent et de donner ainsi le meilleur de vous-même dans votre fonction.
  • La façon dont vous vivez votre fonction au quotidien : vivre votre fonction et votre activité avec plus de fluidité, de confiance, de cohérence, de plaisir, et donc de sérénité. Donner ainsi plus de sens à votre travail.
  • Votre valeur ajoutée singulière : Apporter de la créativité, trouver votre style personnel et oser votre singularité.
Dans un accompagnement sur mesure, individuel et personnalisé, loin des « solutions toutes faites » et des outils pré-formatés.
Les objectifs  d’un coaching individuel en entreprise répondent à des demandes d’ordre différent :
Centrées sur vous dans votre propre management de vous-même
Centrées sur vous dans votre environnement relationnel :
Centrées sur vous  en situation professionnelle ou de management :
  • Réussir votre prise de poste
  • Redonner cohésion à votre équipe
  • Améliorer votre processus de décision
  • Développer votre posture de dirigeant et de manager
  • Identifier votre style de management
  • Concevoir votre stratégie ainsi que vos plans d’actions
  • Conduire votre évolution de carrière
  • Savoir prendre de la hauteur face à une situation
  • Développer votre motivation et votre performance

Un contrat tripartite

Dans le cadre d’un coaching individuel en entreprise, un contrat tripartite est généralement conclu entre le coach, le coaché et la personne qui a prescrit le coaching (DRH, supérieur hiérarchique). Mais ce coaching peut aussi être demandé directement par le coaché lui-même.

Lors d’une première rencontre, le coach, le coaché et le prescripteur s’accordent sur la demande et les objectifs du coaching. Un contrat est alors émis précisant le nombre de séances prévisionnelles, le temps de chaque séance et le tarif ainsi que le lieu de réalisation des séances de coaching. Dans ce cas, un entretien en milieu de parcours peut avoir lieu pour faire le point sur l’état d’avancement de la mission et si besoin, rectifier la demande et les objectifs.

Un entretien de bouclage a lieu en fin de mission pour valider que les objectifs ont bien été atteints sur la base des indicateurs fixés en début de coaching, envisager l’avenir et s’assurer que le client pourra désormais fonctionner de manière autonome.

L’ensemble des informations liées au déroulement du coaching restent confidentielles entre le coach et le coaché. Le coaché est libre quant à la restitution auprès du prescripteur des seules données qu’il souhaite partager.